Kompetens är: definition, typer och fördelar

Kompetens är en förmåga eller färdighet som en person besitter för att utföra ett jobb eller uppgift inom ett visst område.

Kompetens är en vanlig sak att göra för att bestämma en individs förmåga. Kompetens i sig är ibland en referens som används i en institution.

För att veta vad kompetenser är måste vi först känna till den grundläggande förståelsen för dessa kompetenser.

Kompetens är något som måste betalas uppmärksamhet

När man talar om definitionen av kompetens är det naturligtvis väldigt nära relaterat till förmågor, färdigheter, förmågor och andra. Det syftar till att ta reda på gränserna för en individ.

Till exempel: Kompetensstest kan utföras av ett företag som letar efter potentiella anställda.

Surya Dharma, MPA, doktorsexpertutbildning förklarade, för att uppnå processen för att erhålla kompetenser måste gå igenom en speciell bedömning. Detta inkluderar:

• Erkännande aspekter

Detta är en introduktionsprocess där individer får välja en relevant kompetens.

I denna bedömning måste individen välja en aspekt utifrån sin erfarenhet. Målet är att se individens potential.

• Aspekter av förståelse ( förståelse )

I det här fallet kommer individen att få förståelse för ett kompetensprov. Detta syftar till att se resultaten av tillämpningen av en kompetens.

• Bedömning ( Bedömning ).

Bedömning är ett försök att avsluta de kompetensresultat som deltagarna deltog i.

Således känner deltagarna eller individerna de begränsningar de har. Naturligtvis syftar det till att bygga tydlig motivation så att deltagarna blir mer idealiska.

• Feedback ( Feedback ).

Detta är en övning så att deltagarna kan implementera intressen och aspekter relaterade till individer i en kompetens.

• Typ av arbete ( jobbansökan )

Efter att ha genomfört en serie kompetensbedömningar och flera övningar. Då kan deltagarna implementera det i verkliga livet.

Läs också: Vad är Riba, dess egenskaper och dess förhållande till bankränta?

Typer av kompetens

För att bedöma en kompetens måste en mer specifik bedömning göras. Så att kompetensen i sig kan delas in i 5 (fem) typer av avsnitt, nämligen:

• Bedömningen av intellektuell kompetens är en bedömning av en kunskapsanordning som finns i en person som är en referens och som behövs för att stödja prestanda.
• Bedömning av fysisk kompetens är en bedömning för att se en persons fysiska förmågor som behövs för uppgiftsimplementering.
• Bedömning av personlig kompetens, är en bedömning av beteenden relaterade till ens förmågor.

  Detta för att känna igen djupa egenskaper. Såsom mental, grundlighet, beslutsfattande och andra.

• Bedömning av social kompetens är en bedömning av vissa beteenden hos en person som är nära relaterad till deras sociala miljö.
• Bedömning av andlig kompetens är en bedömning av en persons andliga förståelse, andliga uppskattning och också en bedömning av utövandet av religiösa värderingar och regler.

Fördelar med en kompetens

Kompetensprov genomförs ofta för att få kvalificerade resurser. Själva kompetensen verkar i en vid värld. Till exempel i utbildningsvärlden och i arbetslivet.

För mer information, här är några av fördelarna med en kompetens:

1. Gör en referens som används i arbetsstandarder och kan också tillhandahålla de saker företaget vill ha.
2. Bedömning av individuella kompetenser är ett idealiskt verktyg som används i urvalsprocessen för ideal och potentiell arbetskraft.
3. Kompetensbedömning kan se potentiella arbetares förmågor och syftar naturligtvis till att öka företagets produktivitet.
4. Kompetensstestet kan hjälpa en institution att fortsätta utveckla och anpassa sig till alla aspekter av förändrade förändringar.

Varje individ bör förbereda sig om han ska göra en bedömning av en kompetens.

Den mentala aspekten är något som bör övervägas så att kompetensbedömningen uppnår maximalt värde.

Läs också: Komplett guide om hur man drar tillbaka BPJS Ketenagakerjaan

Baserat på ovanstående förklaring kan man dra slutsatsen att kategorisering av en kompetens är viktig. Detta är särskilt viktigt när vi formellt vill utvärdera individuella gränser.